人才引进是集团发展的关键。齐悦在全球范围内招聘优秀的管理人才和专业技术人员。通过参加国际人才招聘会、与猎头公司合作以及在知名招聘网站发布职位，吸引了来自不同国家和文化背景的精英加入。
在筹备过程中，齐悦还注重与政府部门和行业协会建立良好的关系。她积极参与各类商务活动和论坛，向外界展示集团的发展愿景和实力，争取更多的政策支持和合作机会。
为了确保集团的顺利运营，齐悦建立了一套完善的管理制度和流程。从财务管理到人力资源管理，从市场营销到风险管理，每一个环节都有明确的规范和标准。
同时，她还大力推动企业文化的建设。强调创新、团队合作、客户至上的价值观，通过组织员工培训、团建活动等方式，增强员工的归属感和凝聚力。
在技术研发方面，齐悦投入大量资金，建立了自己的研发中心，致力于提升各个业务板块的技术水平和服务质量，以保持在市场中的竞争优势。
经过一段时间的紧张筹备，齐悦的集团公司终于正式成立。开业典礼上，各界嘉宾云集，共同见证了这一重要时刻。齐悦站在舞台中央，心中充满了自豪和期待，她知道未来还有许多未知的挑战和机遇等待着她和她的团队。
齐悦的集团公司在业内声名鹊起，吸引了众多求职者。这一天，公司正在举行大型招聘会。
李明娟大学毕业后，由于在校期间并未学到扎实的专业知识，又缺乏实践经验，在求职路上屡屡碰壁。当她得知齐悦的集团公司正在招聘时，心中五味杂陈，但迫于生活的压力，还是决定前来应聘。
招聘现场人头攒动，李明娟排在长长的队伍中，心中忐忑不安。终于轮到她面试了，她走进会议室，看到坐在面试官位置上的齐悦，顿时愣住
