由于薪水丰厚他才得以决定与公司共存亡，这个决定他是轻易做出的而没有半点的思考与犹豫。他已经在这儿做了整整七年，并打算继续做下去，他从一名普工一直做到领班，领班上面是组长，他觉得自己早已经具备成为一名称职的组长所具备的管理才能与智慧，但是组长之位一直没有空缺，所以他也一直没机会只能等待。他从不怀疑自己的管理水平，并自信地相信别人也是这么想的，虽然什么叫管理？怎样科学管理？他可答不出具体的对策与方案。但是在多年的管理工作中他已经掌握了一套属于自己的管理方法，这是一种不成文的但却是非常行之有效的管理方式，因为这种管理方式里面充满着怒吼和恶斥，更主要的是他从不觉得这种方式有何不妥。同时他继承并发扬了某些人与生俱来的冷漠、自私、心狠、不留情面，正是由于这些优秀的品质，让他在长期的管理工作中如鱼得水，并深得领导器重。对于当前的工作待遇和方式他是非常之满意，他断定自己除了这儿再也找不到比这儿更好的工作，因为他毕竟只有初中学历。
但是他真正关心的除了与上司保持恰到好处的关系之外就是自己每月的薪水，除此之外他不知道也从没想过还有什么值得他关心，如果说要他关心体谅员工他会非常惊讶甚至感到荒唐可笑，可是前几天在厂长办公室开会时听到要推行“人文管理”时确实让他恐慌了几天。恐慌过后又恢复了常态，又继续生活在他自认为谁也不敢侵犯的权威之中，因为凭借他多年的工作经验：公司的任何一项政策制度都是三分钟热度，现在他早已将它抛之脑后。同时他觉得自己每月领取五六千块薪水是必须的正当的，这事实正如人每天都要呼吸空气一样，谁也不能阻碍他多加班多拿薪水，如果有，他一定会用手中那点可怕的权力‘秋后算帐’。薪水如果少于这个数那后果简直就是无法想象，就像鱼儿离开水一样，会让他半月提不起精神，至于上班有没有做事做些什么事这都不是他关心的。由于前些时间有工厂接连发生员工自杀事件，为防微杜渐起见，同时由于一些莫可名状
