，不必针对个人。” “可你之前在会上明确指出是林悦的责任。”赵总监锐利地反问，“现在有记录和分析证明是参数修改导致的偏差，你是否可以解释一下这些修改的原因？” 王经理沉默了几秒，勉强扯出一句：“也许是我当时考虑不周，但我的本意是为了优化模型……” 王经理的解释显然不能让人信服。会议的氛围越发紧张，其他部门的同事开始窃窃私语，而我的团队成员大多保持沉默，只有小周给了我一个鼓励的眼神。 在一片复杂的气氛中，赵总监做出了决定：“这次问题暴露了我们团队在数据管理上的漏洞，接下来我们会成立专项小组对项目进行复盘。林悦，你的分析很到位，这份材料我会提交给公司管理层作为参考。” 我的心终于稍微放松了一些，但我知道，这只是表面上的胜利。 会议结束后，我还没走出会议室，就被王经理叫住了。 “林悦，做得不错啊。”他语气轻描淡写，但眼神里满是冷意，“希望你明白，这里是团队合作的地方，个人英雄主义并没有意义。” 我看着他，不卑不亢地说道：“我只是履行自己的职责。如果这让您觉得不适，那只能说明，我们的理解不同。” 王经理冷哼一声，转身离开。他的背影让我感到一阵寒意，我知道，他绝不会就此善罢甘休。 接下来的几天里，我的处境变得愈发艰难。同事们虽然对我的表现有所改观，但大多数人还是选择冷眼旁观。有人私下里对我表示支持，但更多的人却在观望，因为没人愿意和王经理公开对抗。 我开始明白，职场中，揭露真相虽然重要，但改变现状却需要更多的耐心和智慧。
事情的发展，果然不出我的意料。自从那场会议后，王经理就对我展开了一系列针对性“关怀”。从项目资源的调拨到部门会议的发言安排，我感受到的，只有冷漠与刁难。 一开始，我也有过犹豫——是否继续硬碰硬，还是低头妥协？但每次想起那份分析稿被赵总监带走的瞬间，我的内心就会生出一股力量：我做的事情是对的。 就在我感到前途渺茫时，一个机会悄然而至。 那天，我正在工位上修
