了“N+1”赔偿金，交接好全部工作，礼貌退出全部工作群，收拾东西默默离开。
组内，只有张琳抬头目送，其他人继续埋头苦干，全神贯注投入到工作中，眼镜片上跳跃着各种数据和文字，仿佛什么事情都没有发生。
09
被全组人“偶遇”的当晚，张琳又给我发了信息：
“今晚聚餐，组长没来之前，成雅说了你被裁的原因。”
“组长觉得你“十佳项目”做得出格，野心大了不好管，所以先裁掉你。”
我不解：“这个项目不是她安排的吗？总额高了，对她不是更好吗？”
张琳：“是，不过她怕你崭露头角，被其他部门挖走或者领导赏识，导致其他组员效仿，以后她提成多的项目没人做了。”
我明白了！
原来是这种招公司喜欢的创新项目，她能拿到的提成太少，而且其他同事看到后会起异心，不听她控制，她不喜欢！
所以当时她要去跟甲方沟通，提高项目总额，一是加强与甲方的联系，防止被我拿走项目；
二是看到我提高了项目质量，她好趁机提高提成！
但是，她还是更想把下属栓死在常规项目去。
因为，常规项目报价高，甲方资源都在她手里，她不用费力费时费神去维护，还能拿最多提成，甚至吃甲方的回扣！
而且，把员工栓在这些项目上，员工们疲于奔命，无暇再做出亮眼的成绩，拿着平庸的业绩和工资，不容易被其他部门和公司挖走！
所以，她并不看重公司看好或不看好，只在意员工是不是听话、项目提成够不够多！
我发个“欲哭无泪”表情。
张琳继续发：“而且，据成雅说，组长家有个亲戚想进公司，她想安排到我们组，现在公司缩减人手，需要去掉两个人才能招一个人进来。这么看，下一个被裁的可能就是我了。”
我安慰她：“不会的，要裁也是那些不干活的，能干的全跑了，业绩就完不成了
